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    人文關懷才是企業留住人的核心要義!長期照顧自閉癥孩子,并與自閉癥孩子共同生活,時間長了都會有情緒崩潰的時候,我們櫸之鄉團隊里面有心理咨詢師這個職位,咨詢師會在保育阿姨或老師崩潰的第一時間進行有效的心理輔導,幫助員工走出情緒低谷。經過8小時的換班,到明天上班,她又是元氣滿滿的。而我們家庭照看者是沒有休息的,特別是媽媽一個人帶,得不到喘息,久而久之就會非常焦慮。櫸之鄉團隊永遠都是積極、樂觀向上、充滿正能量的氛圍,所以可以做好這份工作,也可以在這份愛的事業上越走越寬廣。

咨詢師及時與員工做心理輔導 我們特意設置了櫸之鄉咖啡屋、櫸之鄉放松室、櫸之鄉發泄室,還有工作中的背景音樂等,以緩解員工的緊張情緒和工作壓力;我們在選拔、招聘和人員配置時采用心理學方法對候選人已具備的能力、發展潛力進行全面了解,為了保持和提高員工的心理健康度,要求員工定期接受心理咨詢,運用各種心理療法對員工的不良行為和情緒進行改善等,櫸之鄉已將這些做法形成我們的一種制度化。我們的這些做法雖然看似成本

櫸之鄉以人文關懷留住員工,也是每一個企業的必修課。當前,各行各業的業態創新、管理創新、模式創新層出不窮,員工的精神追求日益多元化且超越了物質層面的追求,僅憑經濟待遇的提高來留住人的路子已然行不通。像托養行業、康養行業是經常遭遇“難招難留”的企業,更應把對職工的人文關懷放在首位。這既是留住人的正確方式,也是企業發展的根本保證,須臾不得淡忘。 櫸之鄉人文精神,與你共勉!
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